Chargé(e) de projet ECREC Ayorou-Niger

Introduction

 

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

 

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

 

Contexte

 

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

 

Objet :

Sous la supervision hiérarchique du chef de projet, le/la Chargé ECREC est responsable de la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités AGR sur le terrain en étroite collaboration et supervision du Chef de projet:

Appuie techniquement le ciblage et la sensibilisation des bénéficiaires et des communautés sur le terrain, de renforcer la coordination terrain avec les autorités locales, leaders communautaires, d’appuyer la mise en œuvre des activités du programme (AGR) de planifier les activités conformément aux documents de suivi du projet, de faciliter la  compréhension du mécanisme de redevabilité auprès des bénéficiaires, d’encadrer les bénéficiaires AGR dans le processus de mise en œuvre de leur activité en conformité avec les procédures DRC.

 

Responsabilités :

 

Taches techniques :

• Entreprend les missions sur le terrain pour lancer et suivre les activités du projet en lien avec les AGR ;
• En concertation avec le chef de projet, développe les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone de supervision. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation des activités sous sa responsabilité qu’il actualisera régulièrement ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et communautaires (Préfecture, Mairie, chefferie traditionnelle, comités de protection, etc.), en les maintenant informées de l’avancement du projet ;
• Fournit un appui technique et des formations aux groupes de femmes bénéficiaires des activités AGR du projet ;
• Appuie le chef de projet à l’organisation des rencontres de coordination/ateliers prévus dans le cadre du projet ;
• Appuie le chef de projet à la mise en place et suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet ;
• Consolide les données collectées et s’assure de leur exactitude avant transcription dans la base de données et avant transmission au chef de projet ;
• Assure la participation des communautés à toutes les phases du projet (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet ;
• Assure un suivi quotidien de la mise en œuvre des activités du projet sous sa responsabilité ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels internes et participe aux rapports pour les bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des bailleurs ;
• Travaille avec les autres membres du personnel des secteurs de DRC notamment DHCP, protection, et autres en vue de promouvoir une programmation intégrée et de maximiser l'impact de la réponse de la situation humanitaire.

Gestion du personnel

• Conduis les séances de formation et de renforcement de capacités des bénéficiaires et des collaborateurs des autres projets sur la base en fonction des besoins identifiés par la coordination.
• Supervise, encadre et motive les bénéficiaires durant le développement de leur AGR.
• Maintenir un haut degré de vigilance quant à la situation sécuritaire dans la zone du projet pour assurer la sécurité des équipes du projet.

 

Suivi et Évaluation

• Appuie le développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet.
• S’assure que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution et démontre clairement l’impact des interventions.
• Faire des visites d’évaluation fréquentes afin d’apporter un soutien technique et identifier les problèmes.
• Travailler en coordination avec le département MEAL, les autres secteurs et partenaires sur le terrain, y compris le partage d’informations clés avec ces partenaires.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Expérience de 3 ans dans la planification et gestion de projets de sécurité alimentaire et relance économique ;
• Plus de 02 ans d’expériences dans la gestion de projet et d’équipe ;
• L’expérience au même poste sur les projets d’urgence et/ou développement ;
• Expérience dans l’organisation des événements majeurs (ateliers, préparation d’une réunion du comité de pilotage, fora et symposium) ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire HEA serait un atout considérable pour le poste ;
• Expérience des activités de Transfert Monétaire (Cash Transfer, Cash for Work) constituerait un atout ;
• Connaissance d’outils d’analyse rapide et de planification participative serait un avantage ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• Capacité à travailler en toute autonomie suivant le cadre défini par les documents de référence du projet ;
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires du projet ;
• Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle.

Compétences et qualités souhaitées

• Aptitude à dispenser des formations au personnel supervisé ;
• Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers le travail d'équipe et les principes humanitaires ;
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires ;
• Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en planification et gestion de projets de sécurité alimentaire ou équivalents.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français parlé et écrit,
• Anglais : niveau scolaire,
• Langues locales : Zarma, Fulfulde, Haoussa, Tamarshek.

Compétences et qualités exigées

 

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

 

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/jobs/job?id=168969

Ou directement via ce lien Formulaire de candidature 

 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

 

NB/ Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

 

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

 

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

 

Les candidatures seront clôturées le 31 Août 2023 à 23H59 GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.